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a Walter, AMEDZRO ST-HILAIRE, Ph. D
b El Hadj, TOURE (correspondance), Ph. D
CHOC DÉMOGRAPHIQUE ET PERSPECTIVES NOUVELLES EN
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES AU QUÉBEC
Des défis aux stratégies d’adaptation
ABSTRACT
Serious demographic changes, including declining birthrate and an aging workforce, disrupt
the labor market in Quebec. Given the "crisis" of the workforce that already points to the
horizon, it is no more possible to envisage massive retirements as before. Therefore, new
strategies for managing human resources must be more devoted to overcome two major
challenges: the need to combine the generational forces in workplace to mitigate the
inevitable conflicts and the need to rethink the motivation of older workers to support them
and be able to increase the performance of the company.
RÉSUMÉ
Des mutations démographiques sérieuses, dont la baisse du taux de natalité et le vieillissement
de la population active, bouleversent le marché du travail au Québec. Face à la « crise » de la
main-d’oeuvre qui pointe déj{ { l’horizon, il n’est plus possible d’envisager des départs { la
retraite massifs comme autrefois. Dès lors, les nouvelles stratégies de gestion des ressources
humaines doivent davantage être consacrées à surmonter deux défis majeurs : la nécessité
d’allier les forces générationnelles présentes dans le milieu de travail pour atténuer les conflits
inévitables et le besoin de repenser la motivation des travailleurs âgés afin de les soutenir et
d’être en mesure d’augmenter la performance de l’entreprise.
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